Яндекс.Погода

суббота, 24 октября

облачно с прояснениями+8 °C

Госинспекция труда в Подмосковье уделяет особое внимание организации летнего отдыха детей

13 июля 2018 г., 12:10

Просмотры: 179


© Детская библиотека Протвино

Государственная инспекция труда проводит внеплановые выездные проверки на места отдыха и оздоровления детей, всего до декабря 2018 года состоится около 100 выездов, говорится в сообщении учреждения.

Инспекторы проверят, как организаторы детского отдыха соблюдают трудовое законодательство. Будут проверены соответствующие квалификация и опыт работы сотрудников, в том числе наличие высшего или среднего специального образования, а также справок об отсутствии судимости.

По результатам контрольно-надзорных мероприятий уже обнаружено 95 работников в организациях отдыха и оздоровления детей, которые не прошли обучение по охране труда.

При проведении проверок сотрудники Государственной инспекции труда в Московской области уделяют особое внимание следующим вопросам соблюдения трудового законодательства:

– соответствию численности работников организации фактической численности отдыхающих детей в смене в соответствии с требованиями

– наличию в штате медицинских работников, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря), воспитателя, врача, инструктора-методиста (туризм, плавание);

– оформлению приема на работу сотрудников, осуществляющих трудовые функции на основании трудовых договоров;

– наличию и количеству случаев заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, а также срочных трудовых договоров, заключенных при отсутствии к тому правовых оснований;

– наличию и количеству привлекаемых к работе сотрудников без оформления трудовых отношений, исполняющих трудовые функции;

– наличию и количеству работников, исполняющих трудовые функции воспитателей, без соответствия квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования);

– наличию и количеству работников, принятых работодателем на работу без документального подтверждения отсутствия судимости;

– наличию Правил внутреннего трудового распорядка, соответствие их нормам трудового законодательства;

– наличию лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров;

– наличию инструкций по охране труда, программ проведения соответствующих инструктажей (первичного и на рабочем месте) и обучения по охране труда;

– наличию документов, подтверждающих проведение работающему персоналу вводного и иных инструктажей по охране труда, проведения обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций;

– наличию и количеству лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения инструктажа (вводного и на рабочем месте), без стажировки работников в течение первых 2-14 дней под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации;

– наличию лиц, прошедших обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;

– выдаче средств индивидуальной защиты - оформлению карт выдачи указанных средств, соответствие их установленным нормам, а также обеспечению стирки (чистки) спецодежды за счет средств работодателя;

– наличию локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда, соответствие размера;

– сроки выплаты заработной платы и их соблюдение, выдаче расчетных листков, оплате работы за ночные и сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни;

– отсутствию задолженности по заработной плате перед персоналом; соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников, включая продолжительность ежедневной работы и регламентацию перерывов для отдыха и питания;

– пресечению случаев незаконного привлечения работников к работе сверх установленной нормы или работе в праздничные и выходные дни.

Работа ведется в соответствии с приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л., изданного во исполнение поручения Заместителя Председателя Российской Федерации О.Ю. Голодец от 19 апреля 2018 года № ОГ-П8-70пр и на основании абзаца седьмого статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации.